Contrat et rémunération de l’apprenti Le contrat d’apprentissage est conclu soit : pour une durée comprise entre 6 mois et 3 ans. Seul le service consulaire chargé de l'enregistrement de votre contrat d'apprentissage peut, au regard des textes en vigueur, valider le salaire à l'embauche de votre apprenti. Des accords régionaux peuvent être plus favorables. Source : Articles D6222-26 à 6222-32 du Code du Travail. © ProActive Academy 2020 | Mentions Légales | Plan du Site. Pour ce type de contrat, le salaire dépend de plusieurs critères. Salaire le + élevé entre le Smic(1 539,42 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage 2 ème année 39% … Il offre par exemple certains avantages fiscaux : Toujours versé en net, la différence entre salaire brut et salaire net n’existe pas dans le salaire du contrat d’apprentissage. Recevez toutes les actualités Travail. Le 20 janvier, jour de son anniversaire, il atteint ses 21 ans. Ainsi, que vous soyez en CAP, et BTS ou autre, ce sont ces 2 critères qui feront varier votre salaire. L’apprenti est un salarié. Toutefois, les règles diffèrent en fonction du contrat. Son salaire sera alors à 51% du SMIC au 1er septembre. A titre de comparaison, nous aborderons ci-dessous les salaires des apprentis en 2019 et 2018. Tableaux des majorations du salaire de contrat d’apprentissage : Cas particuliers du salaire de contrat d’apprentissage. Vous avez un doute, besoin d’en avoir plus ? Grille de rémunération des contrats d'apprentissage. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Dans cet article, vous allez découvrir tous les avantages liés à l’apprentissage, ainsi que le salaire des apprentis du bâtiment en 2020, avec le détail des formations possibles pour chaque corps de métier. En 2012, il participe avec Morgan Marietti au développement de l’Association Nationale des Apprentis de France. Les facteurs qui peuvent affecter le salaire du contrat d’apprentissage sont : Plus l’apprenti est âgé, plus le salaire du contrat d’apprentissage sera élevé. Lorsque le salaire de contrat d’apprentissage est évoqué, il doit toujours répondre à des règles strictes. Ainsi, par exemple, un apprenti en pharmacie sera susceptible de toucher plus que le SMIC, car le salaire minimum de la profession est plus élevé que ce dernier. La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus) : Quel est le contrat le plus avantageux pour moi pour mon master ? A titre de comparaison, nous aborderons ci-dessous les salaires des apprentis en 2019 et 2018. L’apprenti à 18 ans. Qu’est-ce que le salaire du contrat d’apprentissage ? Tu as 23 ans, tu conclus un contrat d'apprentissage pour préparer la dernière. Comme l’indique le tableau de grille de salaire plus haut dans l’article, le montant du salaire dépend uniquement de votre âge et de votre ancienneté. (si mon école me donne le choix). Les employeurs peuvent profiter d'une exonération t… Salaire de contrat d’apprentissage pour les mineurs, Les conditions d’âge pour le salaire de contrat d’apprentissage de 18 à 21 ans et plus, La réforme du salaire de contrat d’apprentissage de janvier 2018. Contrat d’apprentissage, salaire : quelles critères de sélection ? Compte tenu de la multiplicité des situations possibles, cet outil n'est pas exhaustif et reste indicatif. Cette hausse est due à la revalorisation du smic mensuel de 1,24%. L’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage. Il s’établit selon un pourcentage du SMIC mensuel et s’élève à 25% du Smic mensuel en première année, 37% en deuxième année et 53% en troisième année. Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé. Contactez-nous, et nous répondrons à vos demandes ! – Le salaire de l’apprenti est-il imposable ? Possibilité de suspendre un CDI pour faire un contrat d’apprentissage chez le même employeur. Le guide de l’apprenti esthéticien / esthéticienne, Contrat d’apprentissage – La plateforme 100% apprentissage, Comment faire une lettre de motivation ? En 2020, le salaire d’un apprenti évolue : Par exemple, si le salaire minimum conventionnel d’un boulanger est de 1600 euros, alors l’apprenti de plus de 25 ans touchera ce montant chaque mois. Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel e… Certains apprentis peuvent être face à des cas particuliers dans l’attribution de leur salaire de contrat d’apprentissage. Depuis le 1er janvier 2019 et la réforme de l’apprentissage, tu peux signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans. Rupture du contrat d’apprentissage en 2020 : comment faire ? Le salaire du contrat d’apprentissage étant fixé à partir de ce dernier, il a été revu à la hausse au même titre. Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut pour un apprenti. Ainsi, un apprenti ou un contrat pro reçoit des indemnités égales à son salaire avant la mis en place du chômage partiel, sans « perte de salaire ». Valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage des plus de 21 ans : 794,19 euros pour la première année; 914,06 euros pour la deuxième année; 1 168,80 euros pour la troisième année . Salaire d’un contrat d’apprentissage en 2020 . Salaire de l’apprenti en 2020 : le guide de la rémunération en apprentissage. Si vous êtes en contrat d’apprentissage, votre rémunération dépend de votre âge, de votre année d’études, mais aussi de la date à laquelle a été signé votre contrat (en savoir plus). Le salaire de contrat d’apprentissage pour les mineurs est calculé en fonction de leur année d’expérience. je souhaite savoir combien je toucherai environ par mois en etant en 4eme annee d’expérience en tant que apprentis ayant 18ans mais que je change d’entreprise, LegalPlace La demande peut être effectuée si son salaire est supérieur ou égal à 900 euros par mois. L’apprenti, en plus de son salaire de contrat d’apprentissage, peut également toucher une prime d’activité. 18 À 20 ANS. Qui peut faire un contrat d’apprentissage en 2020 ? En signant un contrat d’apprentissage, l’apprenti devient salarié de l’entreprise d’accueil. Si vous êtes intéressé par le contrat d’apprentissage, vous devez vous poser des questions sur la rémunération associée ! Chaque mois, l’alternant perçoit un salaire, quel que soit le nombre de jours qu’il passe à son poste de travail ou en formation. Bienvenue dans ce guide sur le salaire de l’apprenti ! Contrat apprentissage salaire : quelles règles s’appliquent ? Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprentisi l’employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. Cela signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. ), ainsi que d’une aide pour passer son permis de conduire. Dans tous les cas, les niveaux de salaire en apprentissage sont calculés en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti. La réponde est non. Le contrat d'apprentissage permet aux jeunes d’allier formation théorique et pratique et de toucher un salaire, qui varie notamment selon leur âge. Le salaire minimum en apprentissage Avec un contrat d’apprentissage, les charges patronales sont quasi-nulles. Ce sont donc les règles de droit commun qui s’appliquent en cas de maladie. Dans les deux cas, l’apprenti perçoit une rémunération. Si l’apprenti se trouve être en situation de redoublement, le salaire de son contrat d’apprentissage est affecté. Suite à la hausse du SMIC en 2020, la rémunération des apprentis a augmenté. Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti. Le barème est le suivant pour 2021 : Dans le cas d’un contrat signé avec une personne en situation de handicap, la durée du contrat peut être portée à 4 ans ; pour une durée indéterminée. En fonction de la date de signature du contrat, le barème sera alors différent. Dans le cadre de son contrat d’apprentissage (contrat d’alternance), l’apprenti perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France). Les apprentis font l'objet de règles spécifiquement prévues par le Code du travail. En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. Pendant votre contrat d’apprentissage, vous percevez un salaire calculé en pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé). Le maître d'apprentissage qui encadre l'apprenti doit être suffisamment qualifié et prouver une expérience professionnelle pertinente. Il est possible d’effectuer un contrat d’apprentissage dès 15 ans, mais l’apprenti n’est alors pas soumis au même régime légal et il est impossible de lui verser un salaire. Accueil » Vous êtes étudiant » Salaire de l’apprenti en 2020 : le guide de la rémunération en apprentissage. La loi « Avenir professionnel » a modifié le barème de salaire des contrats d’apprentissage, qui prend effet au 01/01/2019. De même, le salaire du contrat d’apprentissage n’est pas applicable lors du calcul de l’impôt sur le revenu. Suite à la hausse du SMIC en 2020, la rémunération des apprentis a augmenté. Au 10 septembre, l’apprenti passe en 2ème année. Formateurs et CFA : missions et obligations. Il vous permettra de faire une simulation de salaire en fonction de votre situation. Oui, dans certains cas, le salaire minimum de l’apprenti peut être majoré : Texte de loi : Article D6222-30 du Code du Travail. Il travaillera par la suite sur un projet de conduite du changement au sein de cette même entreprise. L’année d’étude de l’apprenti en contrat d’apprentissage est prise en compte pour définir son salaire. Le salaire est déterminé en pourcentage du SMIC, ou du SMC (salaire minimum conventionnel) pour les plus de 21 ans. Ce dernier doit faire l’objet d’une convention collective ou d’une clause rédigée dans le contrat de travail. L’an prochain je vais faire un master et je reste dans la même société. Pas de prise de tête avec les différentes lignes de … Le salaire du contrat d’apprentissage prend en compte l’âge et le nombre d’années d’expérience de l’apprenti. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la grille de rémunération d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. La limite ne doit pas dépasser 75% du salaire du contrat d’apprentissage et être dûment notée dans le contrat.Créez votre contrat de travail, Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. Valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage des plus de 21 ans  : Depuis le 1er Janvier 2018, le salaire du contrat d’apprentissage a augmenté. Cette hausse est due à la revalorisation du smic mensuel de 1,24%. Permet de calculer le salaire minimum d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation en fonction de divers paramètres et de calculer les aides aux employeurs. Le salaire brut versé à un apprenti sous contrat d’apprentissage dépend de son âge et de son évolution dans le cycle de formation (qui va de 1 à 3 ans). Le salaire du contrat d’apprentissage est toujours net, l’âge de l’apprenti en contrat d’apprentissage, l’année d’étude de l’apprenti en contrat d’apprentissage, Travailler au moins 151,67 heures par mois, Avoir un à trois ans d’expérience dans son domaine, Accepter un salaire de contrat d’apprentissage en fonction de son âge, L’apprenti possède déjà un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, Le contrat d’apprentissage de l’apprenti est prolongé, L’apprenti effectue plusieurs contrats d’apprentissages, L’apprenti effectue un contrat d’apprentissage dans le service public, Apprentis redoublants en situation de handicap, Apprentis disposant d’avantages en nature. rÉmunÉration contrat d’apprentissage Chiffres et Taux Publié le 17 décembre 2020 Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. 1. Son montant varie en fonction de l’âge et de la progression dans le ou les cycles de formation. Depuis le 1er Janvier 2018, le salaire du contrat d’apprentissage a augmenté. Quel est le montant de la rémunération d’un apprenti en 2020 : le salaire minimum, la grille de salaire complète. Cette dernière affecte son expérience et majore donc sa rémunération. Le salaire du contrat d’apprentissage est encadré par le Code du travail et varie en fonction de l’âge de l’apprenti, de son niveau de formation et de l’année d’exécution du contrat. La paie des apprentis est exonérée d’impôt sur le revenu, dans une limite égale au montant annuel du SMIC. Dans certains cas de figure, il est possible de se détacher des grilles tarifaires préétablies pour augmenter le salaire d’un contrat d’apprentissage. Ce dernier répond à différents critères et est fixé à partir d’informations concernant l’apprenti. L’apprenti bénéficie a… Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans (révolus), le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. Un apprenti en cours de contrat d’apprentissage en 3ème année a 21 ans le 10 novembre, sa rémunération passera à 78% du SMIC au 1er décembre. Le montant du salaire minimum de croissance horaire brut est ainsi porté à 10,15 €, soit 1 539,42 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Il reçoit donc une rémunération pour le travail qu’il effectue dans l’entreprise, en sachant que ce montant ne dépend pas de son temps de présence. S'inscrire. A partir du 1er février de la même année, le jeune apprenti verra son salaire passer à 61% du SMIC. Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation se calcule en pourcentage du SMIC BRUT (10,15 € de l’heure en 2020). Sinon, l’apprenti touchera au minimum un SMIC complet (1539, 42 €). La valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage pour les mineurs est la suivante : Les mineurs peuvent prétendre à un salaire de contrat d’apprentissage lorsqu’ils ont plus de 16 ans. Le contrat d’apprentissage est avant tout un contrat de travail, qui lie une personne (le salarié, l’apprenti) qui s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Un moyen d'insertion professionnelle qui a fait ses preuves. À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante. Le secteur public non … Si plusieurs contrats se succèdent : voir section suivante. Entre 410,73 euros et 836, 7 eurospar mois pour les jeunes de 16 et 17 ans, 2. Le site des apprentis et des jeunes à la recherche d'une orientation en apprentissage : le contrat d'apprentissage, le salaire, la formation en CFA. Exemple : un jeune de 20 ans en 2ème année d’apprentissage touche 49% du SMIC. La base peut aussi être la rémunération minimum conventionnelle du domaine d’activités si celle-ci existe et qu’elle est assez favorable à l’alternant. Le contrat d’apprentissage pour les jeunes mineurs de 15 ans doit être effectué avec la formation Dima (Dispositif d’Initiation aux Métiers de l’Alternance). La réforme du salaire de contrat d’apprentissage de janvier 2018. L’âge et la durée d’exécution du contrat sont des critères décisifs pour la définition de la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage. J’ai fait un DUT en alternance en contrat d’apprentissage les 2 années (salaire brut de 993,74€). Calculé sur la base du smic, il évolue autour de ce dernier. Le salaire net est égal au salaire brut car les apprentis ne paient pas de charges. L'aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019.Elle remplace les dispositifs suivants : 1. l'aide TPE jeunes apprentis 2. la prime régionale à l'apprentissage pour les TPE 3. l'aide régionale au recrutement d'un apprenti supplémentaire 4. le crédit d'impôt apprentissage. La base de calcul, c’est-à-dire dans la majorité des cas le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Le gain est plus ou moins élevé en fonction de votre âge et de votre progression dans la formation. Votre adresse email . Rémunération minimum et aides aux apprentis. L’apprenti est donc exonéré de charges sociales jusqu’à un certain montant. Il est fixé par l’Etat. Apprenti déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, Prolongation du contrat d’apprentissage de l’apprenti, Plusieurs contrats d’apprentissages effectués par l’apprenti, Salaire supérieur ou égal au salaire de la dernière rémunération touchée, Apprenti effectuant un contrat d’apprentissage dans le service public, 10% de majoration pour un diplôme niveau bac. Le salaire du contrat d’apprentissage est exonéré d’impôt sur le revenu. Le gain est plus ou moins élevé en fonction de votre âge et de votre progression dans la formation. Contrat d'apprentissage : salaire minimum 2018 Web Figaro; Par Nadia JOUAUDIN; Modifié le 13/07/2018 à 13:12 Publié le 06/01/2017 à 11:20 Ajouter aux favoris. Rémunération en licence professionnelle 75010 – Paris, Salaire d’un apprenti dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut(1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). Quelles sont les conditions du salaire de contrat d’apprentissage ? L’apprenti de 26 ans ou plus, touchant 79% du SMIC ou plus, paye alors des cotisations salariales sur la part de rémunération qui dépasse le seuil de 79%. Pour calculer le salaire, il faut se baser sur le SMIC mensuel brut qui s’élève à 1551,22 euros en 2019 et passera à 1 539,42€ au 01 janvier 2020. Ainsi, les étudiants en alternance peuvent obtenir un salaire de 25 à 78 % du SMIC au minimum (pour les contrats conclus jusqu'au 31 Décembre 2018) et de 27 à 78% du SMIC (pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019). – Enfin la famille de l’apprenti continue à percevoir les allocations familiales tant que celui-ci ne touche pas un salaire dépassant 55% du SMIC. Le smic mensuel en 2019 = 1 521,22 €. En effet, à cette page, la rémunération de l’apprenti correspond soit au SMIC, soit au salaire minimum généralement donné aux personnes de la profession. On distingue trois types de catégories pour répertorier l’année d’étude et le salaire d’un contrat d’apprentissage. Le contrat d'apprentissage. Un contrat d’apprentissage est conclu pour 2 ans. Son barème tarifaire en 2018 respecte la grille suivante : A l’instar du contrat de professionnalisation, le salaire de contrat d’apprentissage est défini par des arrêtés ministériels. L'apprenti reçoit un salaire dont le montant dépend de son âge et de son année de formation. Il intègre la SNCF en 2011 sur un poste d’animateur qualité ISO 9001. Les conditions d’ouverture de ses droits sont identiques à celles des salariés. Il s’élève à 53% du Smic mensuel en première année, 61% en deuxième année et 78% en troisième année. En revanche, à partir de 26 ans, le salaire de l’apprenti peut varier en fonction du métier choisi. Il permet de se former en alternance, en découvrant le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l’État. Dans le cadre de sa formation, un jeune peut choisir d’effectuer plusieurs contrats d’apprentissage. Autres informations : évolution du salaire, avantages sociaux, majoration et autres cas. L’apprenti(e) concluant deux contrats d’apprentissage successifs a l’assurance de bénéficier d’un salaire au moins égal à celui qu’il percevait dans le cadre de son premier contrat (en dehors de toute rémunération supérieure à ce qui était prévu par le Code du Travail). Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage des 18-20 ans  : Après 21 ans, le salaire du contrat d’apprentissage évolue toujours en fonction des années d’expérience de l’apprenti. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Depuis le 1er janvier 2019 et la réforme de l’apprentissage, tu peux signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans. Impératif au bon déroulement de leur formation, le salaire du contrat d’apprentissage répond à des normes strictes et des critères définis. Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel 2020 = 1 539,42 € (montant brut au 1er janvier 2020 pour un contrat de 35 heures) La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal. Le contrat d'apprentissage est défini par le Code du travail comme un contrat de travail de type particulier conclu entre l'apprenti (ou son représentant légal) et l'employeur.. La formation d'un apprenti est soumise à des conditions préalables ainsi qu'à la réalisation de certaines formalités. Le montant des rémunérations correspond à un certain pourcentage du smic, utilisé comme base de calcul. Tous les apprentis en contrat d’apprentissage doivent recevoir un salaire. Les taux en pourcentage du SMIC ont légèrement augmenté pour cette tranche d’âge. Pour se renseigner sur l’existence d’une telle convention il est recommandé de contacter la CCI ou la Chambre des métiers dont dépend l’entreprise. Selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat, la rémunération varie ainsi entre 27 % et 100 % du Smic. De même, que vous souhaitiez être apprenti en BTP, en coiffure, boulanger-pâtissier ou encore en cuisine, votre salaire dépendra encore de ces critères, et vous pouvez donc trouver votre cas dans la grille plus haut. Pour être en règle, un apprenti désirant avoir un salaire de contrat d’apprentissage doit donc : Le salaire du contrat d’apprentissage est encadré par le Code du Travail. Il s’agit notamment d’heures de travail dans le contrat d’apprentissage et de conditions de la situation de l’apprenti. En 2018, le salaire d’un apprenti évoluait : Ci-dessous, le tableau avec la grille de salaire de l’apprenti en 2018 : En plus de sa paye, une personne en contrat d’apprentissage peut profiter de différentes aides financières (logement, déplacement, etc. Définition. Votre salaire dépendra de votre tranche d'âge, de l'ancienneté de votre contrat d'apprentissage et sera calculé en pourcentage de la valeur du SMIC (1521,22 € … Le contrat d’apprentissage permet de réaliser une formation en alternance entre un CFA (Centre de Formation des Apprentis) et une entreprise pour une durée de 1 à 3 ans. 1. Il relève ainsi du régime général de sécurité sociale. A quel salaire puis je prétendre pour mon master en contrat d’apprentissage ? Salaire apprenti 2021 : barème pour contrat d’apprentissage conclu depuis 2019 Le barème des salaires d’un apprenti pour 2021 bénéficie de l’augmentation de 0,99% du Smic au 1er janvier. Texte de loi : Article D6222-29 du Code du Travail. Comment a évolué le salaire des apprentis par rapport à 2018 et 2019. Vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul : Le plus simple reste d’utiliser le tableau de salaire 2020 ci-dessus, qui montre la plupart des cas, mais si vous voulez faire le calcul du salaire vous-même, utilisez ce simulateur. année du master et tu n'as jamais fait d'apprentissage précédemment, ta rémunération sera celle d'une deuxième année d'exécution, soit 61 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable. Dans certaines entreprises, selon le domaine d’activité et la convention collective, la rémunération de l’apprenti peut être supérieure au minimum légal prévu. Salaire le + élevé entre le Smic (1539,42€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage, Salaire le + élevé entre le Smic (1522€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. – Jusqu’à 26 ans, le salaire net est égal au salaire brut : l’apprenti bénéficie donc d’un statut avantageux car il est intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales. Ce dernier est alors le même que celui de l’année précédente. Si l’apprenti est logé ou nourri par son entreprise, cette dernière a la possibilité de déduire ces frais du salaire du contrat d’apprentissage. La rémunération du contrat d’apprentissage varie en fonction de différents critères concernant l’apprenti. Il est déterminé de manière légale et représente un pourcentage du SMIC, de plus en plus élevé selon l’âge et le niveau d’apprentissage. Au 1er janvier 2020, le SMIC s’établit à 1539,42 euros. D’avance merci pour votre aide, Bien cordialement, L.… Lire la suite », boujour, En 2019, le salaire d’un apprenti était : 1. Les salaires minimaux qui suivent sont ceux en vigueur pour les salaires versés à un apprenti en 2020 et dont le contrat d'apprentissage a été signé en 2019 ou après. Contrat d'apprentissage : quel salaire ? En poursuivant votre navigation sur ce site vous acceptez le dépôt de cookies tiers destinés à personnaliser nos annonces publicitaires et à analyser notre trafic. Le salaire des apprentis est calculé en fonction du Smic, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Le guide complet. NOTICE POUR LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Avant de conclure un contrat d’apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que sur les dispositions particulières éventuellement prévues dans la convention collective ou dans l’accord spécifique appliqué dans votre entreprise. Quels employeurs ? En fonction de ce barème, vous pourrez calculer le taux horaire, en divisant le salaire concerné par le nombre d’heures mensuel. Pour un apprenti qui serait embauché en cours d’année, ou qui à l’inverse verrait son contrat se terminer, le calcul de ce plafond se fait au prorata de la période travaillée. Si le salaire dépasse ce plafond, alors seul l’excédent est imposable et doit être déclarée aux impôts. Pendant votre contrat d’apprentissage, vous percevez un salaire calculé en pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé). Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise. Lorsque deux contrats d’apprentissage se suivent, la rémunération du deuxième contrat est au moins égale à celle du premier contrat. Il s’élève à 41% du Smic mensuel en première année, 49% en deuxième année et 65% en troisième année. Spécialisé dans la qualité de service, Cyrille est diplômé d’une licence d’économie et de gestion et d’un master en alternance dans la conception, la gestion d’une offre de service et la relation client.