Elle a ajouté que le télétravail « n’est pas facultatif » et que « si 100 % de vos tâches peuvent être faites à distance, vous devez être 5 jours sur 5 en télétravail. Les champs obligatoires sont indiqués avec *, (function( timeout ) { Plastic Engineer Ingenico Group. C’est le cas de Laurent (le prénom a été changé). Le management « fait clairement comprendre » aux salariés qu’il faut accepter coûte que coûte ces missions. Suite aux deux messages (du 29 et 30 octobre dernier) que je vous ai adressé et pour lesquels je n’ai malheureusement eu aucun retour de votre part, je me permets à nouveau de vous écrire. Abonnement vélo / vélo électriquePrise en charge d’un abonnement annuel à un service de location de vélo limité à 50% et pour un montant maximum de 50 €. Selon Christophe Luis, le montant proposé varie de 1,5 à 5 mois de salaire, le chèque moyen étant de 8 000 euros. Pour regarder le reportage concernant ASTEK (durée : 11′ 30), cliquez sur le lien ci-dessous, https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZWh9ZVwLfHi6XRcbJrwLbnpXJ0BcQQsqV, « Parmi les nombreuses conséquences de la crise sanitaire sur les travailleurs, celles des pratiques d’employeurs indélicats prospèrent tandis que les délais s’allongent du côté des prud’hommes.«. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. Il me semble donc qu’en imposant la présence accrue (managers, commerciaux, recrutement) ou la venue de salariés dans les locaux de l’entreprise et pour lesquels leur activité peut être réalisée intégralement en télétravail, vous contrevenez aux décisions du chef de l’état et du gouvernement dans la lutte pour enrayer la propagation de l’épidémie. Bonjour Monsieur le Président du Directoire. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Expérience. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. La CGT ne signera pas tandis que la CFTC et la CPME réservent leur réponse. display: none !important; Pour regarder le reportage concernant ASTEK (durée : 11′ 30), cliquez sur le lien ci-dessous, https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZWh9ZVwLfHi6XRcbJrwLbnpXJ0BcQQsqV, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. J'ai rejoint Mediapart en mai 2011, après avoir été été journaliste à Libération de 1994 à 2011. Si vous envisagiez d’imposer la présence (même partielle) au sein des locaux, pourriez-vous nous indiquer pour quelles raisons critiques leur présence est requise ? Et pour cause, plusieurs sujets de fond extrêmement importants, que la direction veut d’ailleurs estampiller « CONFIDENTIEL » (c’est à dire : que les salariés ne doivent pas savoir ! Aimé par Riad HIBOUT. […] Et les choses ne devraient pas d’améliorer. }, Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010), [MEDIA] France 2 – COMPLEMENT D’ENQUETE réalise un reportage sur la suppression d’emplois chez ASTEK, [MEDIA] Le Monde – Ces salariés qui n’arrivent plus à faire valoir leurs droits, FO signe l’accord interprofessionnel sur la santé au travail, FO signataire de l’ANI sur le télétravail, [Astek] Un de nos délégués syndicaux sanctionné, L’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes, [Astek] Confinement, télétravail, retour des licenciements et des transactions, [Astek] NOUVELLE lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Négociation « Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) », [Astek] Lettre au Président du Directoire pour un confinement respectueux de la santé des salariés. Cela crée de l’insécurité pour les salariés », explique Michel Miné, qui craint que la crise n’encourage les employeurs « indélicats ». L'entreprise est accusée d'avoir proposé à certains de ses salariés un licenciement pour faute, tout en assortissant ce licenciement à une transaction financière. Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris Edge Avocats accompagne Astek (conseil en ingénierie et en technologies) pour lever une dette unitranche auprès de Tikehau et pour acquérir Intitek. Dans ce cas, nous recommandons de limiter la présence sur site à une journée par semaine.Seules les fonctions de management et de recrutement auront une présence sur site accrue. Rétractation de l’ordonnance sur requête article 145 CPC. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. De par notre métier et les moyens technologiques disponibles au sein de l’entreprise, celle-ci est en capacité de permettre aux salariés de pouvoir exercer, au moins pour la période actuelle de 2ème confinement, l’intégralité de leur activité depuis leur domicile (sauf activités critiques qui sont plutôt très rares). Identifié COVID19, Salariés, Santé, Télétravail. J’ose penser que les décisions prises iront dans un sens favorable pour la santé des salariés de l’entreprise et en soutien total au message du Président de la République de protection de la santé des citoyens. La direction ne tient même pas compte de l’état de santé des salariés lors de ces « propositions » (salariés à risque, salariées enceinte …). Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. "Complément d'enquête" est une émission hebdomadaire de France 2 présentée par Jacques Cardoze le jeudi à 23h. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. "Complément d'enquête" est une émission hebdomadaire de France 2 présentée par Jacques Cardoze le jeudi à 23h.Diffusé le jeudi en deuxième partie de soirée, ce magazine d'investigation propose 90 minutes d'enquêtes autour d’un thème d’actualité alternant reportages et invités en plateau. Présentation du site. Le 10 septembre dernier, le magazine de France2 Complément d'enquête diffusait un reportage dans lequel des ingénieurs en intercontrat de la société Astek témoignaient qu'ils sont victimes de licenciements pour "faute grave" afin de faire l'économie d'un … Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Suivez en direct toute l'actualité "Tech / Web" : vivez l'info en live, en images et en vidéos. Le replay est accessible directement sur le site de France TV, la première partie s'intéresse au télétravail, celle sur les méthodes d'ASTEK démarre vers la 38ème minute du reportage et dure une dizaine de minutes. Cette négociation serait-elle une faculté davantage accessible au public masculin ? Nous vous recommandons chaudement d'y consacrer ce peu de temps. Votre décision d’imposer des présences dans les locaux de l’entreprise doit sûrement générer des inquiétudes d’un certain nombre de salariés d’être obligé de prendre un risque pour se rendre à leur travail pour effectuer leur activité alors qu’il leur est tout à fait possible de l’effectuer depuis chez eux. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. Les motifs sont surréalistes : insubordination, insuffisance professionnelle, refus de mobilité … Très récemment, un salarié nous a informé d’une proposition d’arrangement : « On te licencie pour faute avec une transaction SINON on t’envoie n’importe où en France et tu ne pourras pas faire de télétravail ». Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. Notre délégué syndical a été sanctionné pour avoir informé par mail des salariés sur l’existence du reportage de COMPLEMENT D’ENQUETE du 11 septembre 2020 sur les pratiques de l’entreprise de mars à juillet 2020. L’une des ambitions du quinquennat d’Emmanuel Macron est de réduire ces écarts de salaire injustifiés et intolérables. ASTEK (2019) 26 juin 2019. Pour quel motif ? Time limit is exhausted. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. Ce qu'il se passe chez Astek Archive. En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.fecfo-services-syntec.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :. var notice = document.getElementById("cptch_time_limit_notice_4"); [VOS DROITS] Mise à pied disciplinaire/mise à pied conservatoire : quelles différences . Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Informations légales 1. Dans la cadre de cette négociation, les premières revendications FO ont été les suivantes : Prime mobilité durable– Montant = 600 € (400 € étant exonérés de charges sociales)– Charges salariales au-delà des 400 € (donc entre 400 et 600 €) intégralement pris en charge par l’entreprise. Pourtant, les activités de nombre de ces salariés peuvent tout à fait être réalisées à distance. Le 3 août 2017, Astek saisit le juge des référés à fin de rétractation de l’ordonnance sur requête. These cookies do not store any personal information. Outré par le comportement de #ASTEK lors de cette crise du COVID-19. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Date et heure symboliques, 4 novembre 2020, 16h16 : que s’est-il passé ? setTimeout( Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. Please reload the CAPTCHA. Complément d’Enquête (Fr 2) du 10 Septembre 2020 – COVID : DES PATRONS TRICHEURS ? [blind.gif] [blind.gif] Home Kontan wè zôt Sa biographie Son oeuvre Ka mo yo Contactez Térez Boutik la - Boutique en ligne [blind.gif] [blind.gif] [blind.gif] [oben1.gif] [comp if ( notice ) La négociation sur le télétravail s’est achevée vendredi 26 novembre en fin de matinée, après une ultime séance de négociation, dont FO avait annoncé qu’elle serait déterminante selon les réponses apportées à ses revendications, dont les dernières formulées sur le droit syndical et sur celles relatives à la prise en charge des frais en circonstances exceptionnelles. Tout comme vous, la grande majorité des salariés de l’entreprise a regardé l’allocution présidentielle ou pris connaissances des annonces. .hide-if-no-js { Au terme d’une âpre négociation de six mois, les organisations syndicales et patronales sont parvenues à un compromis dans la nuit du 9 au 10 décembre sur un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. La très grande majorité d’entre eux y ont répondu favorablement. Le bureau confédéral réuni cet après-midi, après avoir pris connaissance du projet d’accord et des analyses sur les points principaux sur lesquels s’est mobilisée la confédération avec sa délégation (Béatrice Clicq – Secrétaire confédérale ; Sébastien Busiris – Secrétaire général de la FEC FO ; Eric Peres – Secrétaire général FO Cadres), et en ayant débattu, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. La négociation sur le télétravail s’est achevée vendredi 27 novembre en fin de matinée, après une ultime séance de négociation. You also have the option to opt-out of these cookies. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Entreprise (1452) Agence de recrutement (1033) Cependant, qui ne demande rien, n’obtient rien. J’entends ici et là l’exécution de missions hors région, des propositions de missions hors région et enfin le refus de clients d’accepter le télétravail des sous-traitants. janv. Matthieu Jantet-Hidalgo, avocat au cabinet Michel Henry & Associés, évoque « une période propice aux “fraudes à la loi” », c’est-à-dire à la manipulation d’une situation juridique dans le but de transgresser une loi. Depuis le 29 octobre 2020, la dernière version du Protocole National pour assurer la Santé et la Sécurité des Salariés en Entreprise prévoit que « 100% des tâches télétravaillables doivent être télétravaillées ». Alors que le 1er ministre et le ministre du travail martèlent que le « le télétravail n’est pas une option », le PDG du groupe Astek refuse de soutenir l’action de l’Etat en imposant à plus d’une centaine de salariés de venir travailler dans les locaux de l’entreprise (notamment aux managers et aux commerciaux avec 3 à 4 jours de présence par semaine). De plus, le salarié ne bénéficiera pas de la prise en charge d’un licenciement pour motif économique. RESUME DES VENTES AUX ENCHERES Autre - Résultats du 07/07/2008 Chambre des Notaires Nature des biens Adjudication VENTE A 14h30 PARCELLES DE TERRE A VALDEBLORE & RIMPLAS A Valdeblore 1.006m2 et Rimplas This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Il a accepté, en négociant néanmoins plus du double de la somme offerte par l’entreprise. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Présentation du site. La difficulté de négocier est-elle une problématique féminine ? Je réitère donc la question : pourriez-vous nous indiquer de façon précise pour quelles raisons critiques la présence de salariés est requise ? Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Je ne doute pas que, suite aux annonces, vos équipes et vous êtes en train de réfléchir à des recommandations à l’attention des salariés de l’entreprise (métier comme structure). Certains d’entre eux ont été confrontés à une proposition un peu particulière. ASTEK (38) Adecco France (35) worldline (35) Expectra.fr (33) polymont (31) TWITIM immobilier (30) CONFLUENT RECRUTEMENT (30) Enterprise Rent-A-Car (29) Posté par. Please reload the CAPTCHA. 2019 – juin 2020 1 an 6 mois. Design Engineer NEMERA. ». Chez FO, nous regrettons une nouvelle fois l’attitude de la direction qui, par ses actions en décalage avec les publications sur les réseaux sociaux, blog et site du groupe, donne une bien mauvaise image alors qu’elle réalise des bénéfices conséquents et met à contribution l’état (chômage partiel). Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. C’est dans ces circonstances que le collectif « Les Glorieuses » a calculé qu’à compter du #4novembre16h16 les salariées sont devenues des bénévoles. En résumé, pourquoi les négociations créent-elles un écart entre les salaires des hommes et celui des femmes ? FO Astek | Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France | 15 relations | Voir le profil complet de FO sur LinkedIn et se connecter Une réparation qui a toute son importance dans cette période de crise où, conclut Michel Miné, « s’il existe des contagions de bonnes pratiques, il en est, hélas, de même pour les mauvaises ». Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. La rémunération est donc un élément négociable. Elles doivent s’armer de courage car il n’est pas concevable aujourd’hui de fonder la différence de salaire sur une seule et unique condition de genre. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.